Pandan, Kliktodaynews.com – Bupati Tapanuli Tengah (Tapteng), Masinton Pasaribu, SH, MH, menegaskan bahwa promosi jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tapteng kini sepenuhnya menerapkan Merit System ASN. Penempatan pejabat tidak lagi berdasarkan kedekatan atau faktor “orang dalam”. Hal itu disampaikan Bupati saat menutup kegiatan Profiling ASN di GOR Pandan, Jumat (14/11/2025).
Dalam sambutannya, Bupati Masinton menyampaikan bahwa mewujudkan “ASN Tapteng Naik Kelas” adalah bagian dari transformasi menyeluruh menuju “Tapteng Naik Kelas”. ASN dituntut menjadi lebih profesional, berintegritas, mengedepankan nilai inti ASN BerAKHLAK, bekerja dengan standar terukur, dan memanfaatkan teknologi guna mendukung terbangunnya birokrasi modern yang cepat, bersih, dan melayani.
Bupati menjelaskan bahwa penguatan tata kelola ASN menjadi kebutuhan utama untuk menghadirkan pemerintahan yang adil dan berorientasi kinerja. Karena itu, manajemen ASN harus ditata secara integratif, modern, dan berbasis prestasi.
“Prinsip dasar pemerintahan adalah pelayanan. Itulah sebabnya kita disebut Aparatur Sipil Negara, bukan lagi sistem kepegawaian. Orientasi dunia hari ini adalah pengembangan kapasitas SDM,” tegasnya.
Masinton menyebutkan bahwa kemajuan suatu daerah sangat ditentukan oleh kualitas kinerja aparaturnya. Karena itu, Pemkab Tapteng menerapkan Sistem Manajemen ASN yang dimulai dari merit system. Kegiatan Profiling ASN merupakan bagian dari pemetaan potensi pegawai untuk memastikan pengisian jabatan berbasis kompetensi dan prestasi.
“Pengisian jabatan bukan karena dekat dengan pejabat atau karena ‘orang dalam’.
