Penekanan pada indikator yang jelas menjadi kunci agar seluruh program tidak hanya terserap anggaran, tetapi juga memberikan hasil konkret dan terukur.
Target Jelas, Evaluasi Ketat
Wesly menekankan agar seluruh pimpinan perangkat daerah benar-benar memahami sasaran, indikator, dan target kinerja Tahun 2026. Ia meminta setiap perangkat daerah menyusun dokumen rencana aksi yang merinci langkah-langkah konkret untuk mencapai target tersebut.
Dokumen rencana aksi itu akan menjadi pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, sekaligus instrumen pengendali capaian kinerja.
Tak hanya itu, evaluasi internal diwajibkan dilakukan setiap bulan dengan membandingkan realisasi dan target yang telah ditetapkan. Laporan realisasi kinerja juga harus disampaikan setiap triwulan kepada Tim SAKIP Kota Pematangsiantar.
Wesly turut menginstruksikan Tim SAKIP yang dipimpin Sekda agar melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala secara objektif dan terukur.
Menuju Siantar Cerdas, Sehat, Kreatif, dan Selaras
Dalam kesempatan tersebut, Wesly mengajak seluruh pimpinan perangkat daerah untuk mulai berpikir strategis dan bertindak progresif demi mewujudkan target kinerja dan anggaran yang telah ditetapkan.
“Dengan tercapainya target kinerja pada dokumen perjanjian kinerja tahun 2026 ini, berarti kita bersama-sama mewujudkan visi masyarakat Kota Pematangsiantar yang Cerdas, Sehat, Kreatif, dan Selaras,” tegasnya.
Melalui penandatanganan perjanjian kinerja ini, Pemko Pematangsiantar menunjukkan bahwa komitmen pelayanan publik tidak hanya sebatas slogan, melainkan diwujudkan dalam sistem kerja yang disiplin, terukur, dan berorientasi pada hasil demi kesejahteraan masyarakat.
